Eine Person geht an einem hellen Tag über einen weiten, gepflasterten Platz.

Noesia für Unternehmen

Persönliche Entwicklung. Skalierbar für Ihr ganzes Unternehmen.

Seminartage verpuffen nach zwei Wochen. Noesia coacht 15 Minuten am Tag, mitten im Arbeitsalltag – als private Entwicklungsschicht neben LMS, Seminaren und 1:1-Coaching.

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Für HR, L&D und Geschäftsführung. Ohne individuelle Mitarbeiterbewertung.

  • 15 Min

    am Tag, zwischen zwei Terminen – nicht als Seminartag im Kalender.

  • 10–10.000

    Mitarbeitende – Noesia skaliert mit jeder Teamgröße.

  • Ab 10

    Antworten aggregiert – betriebsratstauglich von Anfang an.

  • 14 Tage

    voller Premium-Zugang für HR, bevor eine Rechnung entsteht.

Warum jetzt

Wandel ist der Normalzustand. Entwicklung darf es auch sein.

KI, Restrukturierungen, wirtschaftlicher Druck: viele Mitarbeitende wissen nicht, wie es für sie weitergeht. Ein Seminar im Jahr beantwortet das nicht – es braucht dauerhafte Begleitung, die sich in den Alltag integriert, statt ihn zu unterbrechen.

  1. Entwicklung wird nie fertig

    Wandel hört nicht nach einem Seminar auf. Entwicklung darf deshalb kein einmaliges Ereignis bleiben.

  2. Die Themen hängen zusammen

    Führungsfragen, Zukunftssorgen und Belastung im Job lassen sich nicht sauber trennen.

  3. Niemand hat Zeit für mehr

    Zwischen Restrukturierung und Tagesgeschäft bleibt keine Kapazität für einen weiteren Extra-Termin.

Wie Noesia wirkt

Entwicklung, die im Alltag ankommt, statt im Kalender.

  1. 15 Minuten, die wirklich weiterbringen

    Audio-basierte Lerneinheiten passen zwischen zwei Termine. Jederzeit, ohne Bildschirm.

  2. Individuell statt Gießkanne

    Noé stimmt Inhalte und Reflexionsfragen auf Rolle, Ziel und Situation der einzelnen Person ab.

  3. Menschliche Expertise, intelligent verteilt

    Die Inhalte stammen von erfahrenen Coaches. KI entscheidet nur, wann welcher Impuls passt.

Eine Person mit Kopfhörern steht an einer sonnigen Hauswand und hört zu.
Die Noesia-App auf einem Telefon: ein Gespräch mit Noé.

Wer ist Noé

Persönliche Entwicklung, genau dort, wo sie gerade gebraucht wird.

Noé ist die persönliche Reflexionsassistentin, die jeden Menschen gezielt in den Bereichen weiterbringt, in denen individueller Bedarf besteht — mitten im Alltag, nicht im nächsten Seminar.

Noé bleibt dabei klar als KI erkennbar. Was Noé vermittelt, kommt trotzdem von echten Menschen: sichtbaren Expert:innen statt anonymer, KI-generierter Antworten.

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Einordnung

Die private Entwicklungsschicht zwischen LMS, Seminar und 1:1-Coaching.

Noesia ergänzt

  • LMS und bestehende Inhaltsangebote
  • Interne Personalentwicklung und Workshops
  • Seminare und Führungskräfteprogramme
  • Menschliches Einzel- und Teamcoaching
  • EAP- und professionelle Unterstützungsangebote

Noesia ersetzt nicht

  • Kein verpflichtendes LMS
  • Kein Test- oder Bewertungssystem
  • Kein Ersatz für menschliches Coaching
  • Kein Ersatz für Therapie, EAP oder professionelle Krisenhilfe
  • Kein Instrument für Personalentscheidungen

Aus Sicht der Mitarbeitenden

Persönliche Entwicklung, ohne einen weiteren Termin im Kalender.

Mitarbeitende bekommen denselben privaten Kern wie Menschen, die Noesia selbst nutzen. Das Unternehmen ermöglicht den Zugang. Die Experience bleibt auf den einzelnen Menschen ausgerichtet.

  • Eine Person geht im Freien und hört über Kopfhörer.

    Audio statt Bildschirmzeit

    Kurze und längere Impulse passen in den Alltag – auf dem Weg zu einem Termin, beim Spaziergang oder zwischen zwei Aufgaben.

  • Eine Person schaut im Stehen auf ihr Telefon.

    Relevanz statt Katalogsuche

    Der Ausgangspunkt ist nicht nur „Was gibt es?“, sondern vor allem: „Was ist für meine Situation gerade hilfreich?“ Darauf antwortet Noé.

  • Eine Person sitzt entspannt und hält ein Telefon in der Hand.

    Echte Stimmen von Expert:innen

    Expert:innen bleiben als Urheber:innen sichtbar. Noé stellt den Bezug zur persönlichen Situation her, ohne menschliche Expertise zu ersetzen.

  • Eine Person sitzt mit Kopfhörern in ruhiger Umgebung.

    Freiwillige Reflexion statt Kontrolle

    Persönliche Gedanken, Ziele und Reflexionen dienen dem eigenen Entwicklungsraum. Sie werden nicht zu einer Bewertung für den Arbeitgeber.

Datengrenze

Das Unternehmen finanziert den Zugang, nicht den Zugriff auf die Person.

Vertrauen entsteht nicht durch das Wort „anonym“, sondern durch eine verständliche Grenze zwischen Verwaltung, aggregierter Orientierung und persönlicher Reflexion.

Zwei Personen stehen mit Kaffeebechern im Gespräch an einer Tür.

Wie Teams geschützt werden

Auswertungen erscheinen erst ab einer Mindestgröße pro Gruppe.

  • Team A · 14 Personen sichtbar
  • Team B · 3 Personen Schwelle nicht erreicht

Betriebsrat-tauglich: Auswertungen sind ab Werk aggregiert, nie auf einzelne Personen zurückführbar.

Was das Unternehmen verwalten kann

  • Einladungen & Unternehmenszugehörigkeit
  • Lizenzen & Zugangsstatus
  • Administrative Rollen
  • Freigegebene Inhaltszugänge
  • Ausreichend aggregierte Aktivität

Was nie in die Arbeitgeberansicht gehört

  • Persönliche Gespräche mit Noé
  • Individuelle Ziele & Commitments
  • Reflexionsantworten
  • Persönlichkeitsergebnisse
  • Entwicklungsurteile oder Bewertungen

Grafik-Bausteine

Zahlen, die man ansieht statt liest. So sieht Ihr Dashboard aus.

Klare Übersicht über Nutzung und Lernzeit im Team — auf einen Blick, ohne sich durch Tabellen zu wühlen.

Menschliche Expertise, intelligent verteilt

Themenwelt bearbeiten

Theoretische Themenabdeckung — kein Kompetenznachweis. Der Anteil, der Inhalte zu einem Schwerpunkt vollständig gehört hat.

  • Delegation 78 %

  • Feedback geben 64 %

  • Priorisierung 55 %

  • Konfliktfähigkeit 31 %

Sprung · Vorher und jetzt

„Ich delegiere Aufgaben frühzeitig“

42 % vorher

0 59 % jetzt 100

Plus 17 Prozentpunkte gegenüber der Baseline · 34 Antworten

Verlauf · Entwicklung über Zeit

+34 % zum Vorquartal

412 h gehört im Quartal

Juli August September

Vereinfachte Portalansicht · Beispieldaten

Firmenportal

Entwicklung fördern. Privatsphäre schützen.

Das Firmenportal gibt Ihnen die Übersicht, die Sie brauchen, ohne in persönliche Lerninhalte einzudringen.

  • Einfache Einladung und Verwaltung

    Mitarbeitende in Sekunden einladen, Teams bilden und Rechte vergeben.

  • Aggregiert ab 10 Antworten, nie darunter

    Auswertungen erscheinen erst ab einer Mindestgröße pro Gruppe.

  • Inhalte passend zu Ihren Zielen

    Schwerpunkte setzen: Führung, KI, Kommunikation, Change oder mentale Stärke.

  • Skalierbar für jedes Team

    Ob 10 oder 10.000 Mitarbeitende: Noesia passt sich der Größe Ihrer Organisation an.

Preise ansehen

Einführung mit klarer Erwartung

Ein Rollout, der Vertrauen von Anfang an mitdenkt.

Fünf Schritte, die vor der ersten Einladung geklärt sein sollten.

Zielgruppe und Anlass klären

Gemeinsam bestimmen wir, für wen der Zugang sinnvoll ist und welche bestehenden Angebote Noesia ergänzen soll.

Datenschutz und Mitbestimmung einbeziehen

Datenschutz, Betriebs- oder Personalrat und interne Verantwortliche sollten früh verstehen, welche Daten verarbeitet werden und welche ausdrücklich nicht in die Unternehmenssicht gelangen.

Zugänge und Inhalte vorbereiten

Mitglieder werden eingeladen, Lizenzen vergeben und bei Bedarf Inhaltszugänge kuratiert. Für größere Setups steht SCIM-2.0-Provisionierung im Firmenportal zur Verfügung.

Nutzung verständlich kommunizieren

Mitarbeitende erfahren vor dem Start, was Noesia ist, dass persönliche Reflexion freiwillig ist und wo die Grenze zur Arbeitgeberansicht liegt.

Aggregiert orientieren

Das Unternehmen betrachtet ausschließlich freigegebene Aktivitätsaggregate. Noesia verspricht keine bestimmte Nutzung und leitet daraus keinen Kompetenzzuwachs oder wirtschaftlichen Effekt ab.

SCIM 2.0 verfügbar für automatisiertes User-Provisioning. Weitere Integrationen (LMS, SSO, API, Webhook, SCORM, LTI) sind aktuell nicht Bestandteil des Angebots.

Produktbeleg statt Wirkungsversprechen

Erleben Sie, was Noesia heute schon leisten kann.

Im Beratungsgespräch zeigen wir keine abstrakte Zukunftsfolie, sondern die konkrete Experience.

Noesia behauptet auf dieser Seite keinen nachgewiesenen ROI, Kompetenzzuwachs, Produktivitätsgewinn, Retention-Effekt oder garantierte Nutzung.

Eine Person mit Kopfhörern hält ein Telefon mit der geöffneten Noesia-App.

Entwicklungsfelder

Themen, die im Alltag ankommen

Von Selbstmanagement bis Führung: Noé begleitet dich in den Bereichen, die gerade für dich relevant sind.

What If It Were Just That Simple?

Birgit Ruttkowski

7 Tage kostenlos testen

Preise für Unternehmen

Entwicklung, die sich rechnet.

Ein Tarif pro Firma, klar kalkulierbar. Einzelne Personen können unabhängig davon als Max-Nutzer gebucht werden.

14 Tage voller Premium-Zugang für HR, unverbindlich, vor jeder Vertragsentscheidung.

  • Starter

    29 € netto / Person / Monat

    Entwicklung für das ganze Team, mit Insights statt Überwachung.

    • Lite Noé für alle Mitarbeitenden
    • Mitglieder- und Lizenzverwaltung
    • Zentrale Rechnungsstellung
    • Aggregierte Basisaktivität
    Angebot anfragen

  • Premium Empfohlen

    39 € netto / Person / Monat

    Das volle Programm für Organisationen, die Entwicklung ernst meinen.

    • Premium Noé für alle Mitarbeitenden
    • SSO und eigene Themenwelt
    • Company Pulse und Programm-Reviews
    • Erweiterte Aggregate & Exporte
    Angebot anfragen

  • Max · pro Person

    99 € netto / Person / Monat, ersetzt den Basis-Seat

    Für einzelne Personen, unabhängig vom Firmentarif. Keine Zusatzkosten fürs Unternehmen.

    • Max Noé nur für diese Person
    • 1.000 Voice-Minuten im Monat
    • Arbeitgeber sieht Zuweisung, nie Inhalte
    • Auf eigenen Wunsch der Person aktiviert
    Mehr erfahren

12 Monate Mindestlaufzeit

Monatliche Zahlung, Kündigung spätestens drei Monate vor Laufzeitende. Ohne Kündigung verlängert sich der Vertrag um weitere zwölf Monate.

Plätze jederzeit aufstockbar

Sie wählen die Anzahl Plätze, die zu Ihrem Rollout passt, und können während der Laufzeit jederzeit erhöhen. Abgerechnet wird monatlich, netto, pro Person.

Was braucht es, damit aus Impulsen Entwicklung wird?

Gespräch vereinbaren Produkt ansehen

Wir zeigen Ihnen die Mitarbeitenden-Experience, das Firmenportal und die Datenschutzgrenze anhand des echten Produkts – ohne Standard-Demo und ohne Verkaufsshow. Danach können Sie beurteilen, ob Noesia zu Ihrer Organisation passt.

Häufige Fragen von HR, L&D und Management

Was vor der Entscheidung geklärt sein sollte.

Wir haben bereits ein LMS. Warum brauchen wir Noesia?

Noesia soll Ihr LMS nicht ersetzen. Ein LMS strukturiert Inhalte und formale Angebote. Noesia ergänzt diese Infrastruktur um einen persönlichen, audioorientierten Raum für relevante Impulse, freiwillige Reflexion und nächste Schritte im Alltag.

Ersetzt Noesia Seminare oder interne Personalentwicklung?

Nein. Gemeinsame Programme schaffen einen geteilten Rahmen und firmenspezifischen Kontext. Noesia ergänzt sie vor, zwischen und nach solchen Momenten um einen persönlichen Zugang.

Ist Noesia ein Ersatz für 1:1-Coaching?

Nein. Menschliches Coaching bietet eine andere Tiefe, Verantwortung und Beziehung. Noesia schafft einen zusätzlichen Zugang zu persönlicher Reflexion und menschlicher Expertise, ersetzt aber keine Coachingbeziehung.

Ist Noesia ein EAP- oder Therapieangebot?

Nein. Noesia ist weder Therapie noch Diagnostik und ersetzt keine professionelle Krisenhilfe oder ein EAP. Bei akuten oder klinischen Themen sind qualifizierte menschliche Angebote die richtige Anlaufstelle.

Können Führungskräfte sehen, womit sich einzelne Mitarbeitende beschäftigen?

Nein. Persönliche Gespräche, Reflexionen, Ziele, Muster und Entwicklungsurteile gehören nicht in die Arbeitgeberansicht. Das Unternehmen verwaltet Zugänge und erhält ausschließlich ausreichend aggregierte Aktivitätsinformationen.

Wie messen wir den Nutzen?

Das Firmenportal kann aggregierte Aktivität sichtbar machen, sobald die Datenschutzschwelle erreicht ist. Diese Daten zeigen Nutzungssignale, keinen gemessenen Kompetenzzuwachs, keine Produktivität und keinen finanziellen ROI.

Wie stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende Noesia nutzen?

Eine garantierte Nutzung gibt es nicht. Ein sinnvoller Rollout beginnt deshalb mit einer passenden Zielgruppe, einem nachvollziehbaren Anlass, transparenter Kommunikation und realistischen Zeitfenstern.

Ist die Nutzung verpflichtend?

Der persönliche Noesia-Core ist als freiwilliger Entwicklungs- und Reflexionsraum konzipiert. Ein Pflichtschulungs- oder Compliance-Modul ist kein Bestandteil dieses Angebots.

Welche Integrationen sind verfügbar?

Verifiziert ist SCIM 2.0 für automatisiertes User-Provisioning. Weitere Integrationen werden erst genannt, wenn ihr konkreter Funktionsumfang technisch und vertraglich bestätigt ist.

Wie starten wir?

In einem ersten Gespräch klären wir Zielgruppe, vorhandene Angebote, Datenschutz- und Mitbestimmungsanforderungen sowie den passenden Zugang. Danach erhalten Sie einen konkreten Rollout-Vorschlag.