Noesia für Unternehmen
Menschen wachsen. Unternehmen auch.
Gib deinen Mitarbeitenden Raum, über sich hinauszuwachsen. Mit Wissen von Expert:innen, persönlicher Reflexion mit Noé und kleinen Schritten, die im Arbeitsalltag ankommen.
Für HR, Führungskräfte und alle, die Menschen weiterbringen.
Gute Entwicklung beginnt mit deinen Menschen.
Wissen. Reflektieren. Wachsen.
Persönlich relevant
Die Themen, die gerade wirklich zählen.
Passt in den Alltag
Auf dem Arbeitsweg. Zwischen zwei Terminen.
Ein geschützter Raum
Persönliche Reflexion bleibt persönlich.
Entwicklung beginnt im Kleinen
Nicht irgendwann. Im nächsten Gespräch.
Die nächste Herausforderung wartet selten auf das nächste Seminar. Noesia begleitet Menschen genau dort, wo Entwicklung entsteht: mitten im Tun.
Vor dem nächsten Teamgespräch
„Wie spreche ich das an, ohne mein Gegenüber zu verlieren?“
- 01
Ein Impuls
Einen neuen Blick auf klare und wertschätzende Kommunikation gewinnen.
- 02
Deine Reflexion
Mit Noé sortieren, was du sagen möchtest und was dir dabei wichtig ist.
- 03
Dein nächster Schritt
Mit einem klaren Einstieg in das Gespräch gehen.
Eine App. Dein eigener Weg.
Aus einem Impuls wird dein nächster Schritt.
Noesia verbindet kurzes Audio-Wissen mit dem, was Menschen wirklich beschäftigt. Noé hilft dabei, Gedanken zu ordnen, Zusammenhänge zu erkennen und eigene Ziele im Blick zu behalten.
-
Wissen, das etwas auslöst
Audios und Playlists von Expert:innen – passend zur eigenen Situation.
-
Ein Gespräch, das weiterführt
Mit Noé sprechen oder schreiben. Gedanken aussprechen und weiterdenken.
-
Entwicklung, die persönlich bleibt
Eigene Ziele, Reflexionen und Entwicklungsfelder an einem Ort.
Euer Firmenportal
Ziele setzen. Überblick behalten.
Gebt eurer Entwicklung eine Richtung und begleitet die Einführung mit geschützten Auswertungen. Ihr seht, wie das Angebot genutzt wird; die persönlichen Gespräche und Ziele bleiben bei euren Mitarbeitenden.
01 · Auswertungen
Verstehen, was im Alltag ankommt.
Das Firmenportal bündelt Hörzeit, aktive Nutzung und nachgefragte Themen. So könnt ihr eure Einführung begleiten und die nächsten Impulse gezielt auswählen.
- Höraktivität im gewählten Zeitraum
- Geäußerter Themenbedarf eurer Mitarbeitenden
- Geschützte Aggregate statt individueller Profile
Auswertung
Aggregierte Nutzung · 48 Mitglieder
Hörzeit
84 hAktive Mitglieder
32 / 48Höraktivität
Geäußerter Themenbedarf
PersonenGeschützte Auswertung
Entwicklungsziele
3. QuartalKommunikation
Kommunikation im Alltag stärken
Anteil des Teams mit mindestens einer abgeschlossenen Playlist in diesem Bereich.
Aktueller Stand
42%Zielwert
60%02 · Entwicklungsziele
Eine gemeinsame Richtung. Konkrete Ziele.
Wählt einen Themenbereich, legt Zielwert und Zeitraum fest und verfolgt den aggregierten Verlauf. Eure Teamziele beschreiben die Nutzung des Angebots – persönliche Entwicklungsziele bleiben privat.
- Themen wie Kommunikation oder Selbstführung wählen
- Ziele für Nutzung, Reichweite oder Hörzeit setzen
- Ist-Verlauf und Zielwert gemeinsam betrachten
Teamziele im B2B-Premium-Plan
Die Kennzahlen beschreiben die Nutzung von Noesia. Sie messen keinen Kompetenzzuwachs und keine Leistung einzelner Personen.
Warum Noesia
Wissen, das persönlich weiterführt.
Vom Wissen ins Handeln
Audio-Wissen von Expert:innen trifft auf persönliche Reflexion mit Noé. Mitarbeitende entwickeln daraus konkrete Schritte für ihre eigene Situation.
Noé knüpft an
Ziele, Erkenntnisse und wiederkehrende Themen fließen in weitere Gespräche ein. So baut die Begleitung auf dem auf, was die Person bereits beschäftigt.
Passt zwischen zwei Termine
Kurze Audios hören, mit Noé sprechen oder schreiben: Entwicklung bekommt Platz auf dem Arbeitsweg, in einer Pause oder vor dem nächsten Gespräch.
Ein Zugang für das ganze Team
Das Unternehmen ermöglicht den Zugang. Jede Person arbeitet an den eigenen Themen und Zielen – im eigenen Tempo, vom ersten Team bis zum breiten Einsatz.
Persönlich bleibt persönlich. Gespräche, Ziele und Reflexionen gehen nicht an Arbeitgeber. Noé ist klar als KI erkennbar; die Nutzung zur Reflexion bleibt freiwillig.
Von der Idee in euren Alltag
Klein anfangen. Gemeinsam weiterkommen.
Ob ihr erste Erfahrungen sammeln oder Entwicklung im ganzen Unternehmen begleiten möchtet: Wir finden gemeinsam den passenden Einstieg.
- 01
Selbst erleben
Lerne die App kennen und entdecke, wie Audio-Wissen und Reflexion zusammenspielen.
- 02
Menschen einladen
Startet mit einer Gruppe und gebt Raum für eigene Themen, Ziele und Lerntempo.
- 03
Entwicklung begleiten
Sammelt Feedback und entwickelt euren Ansatz weiter. Persönliche Gespräche bleiben geschützt.
Gut zu wissen
Raum für deine Fragen.
Was ist Mitarbeiterentwicklung mit Noesia?
Noesia verbindet Audio-Wissen von Expert:innen mit persönlicher Reflexion. Mitarbeitende entdecken relevante Themen, sprechen oder schreiben mit dem KI-Reflexionspartner Noé und entwickeln daraus eigene nächste Schritte. So bekommt Entwicklung einen Platz im Arbeitsalltag.
Für wen eignet sich die App?
Für Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich mit Themen wie Kommunikation, Selbstführung, Zusammenarbeit oder neuen Aufgaben beschäftigen möchten. HR kann den Zugang ermöglichen; die persönliche Entwicklung gestalten die Menschen selbst.
Was sehen Arbeitgeber von der Nutzung?
Persönliche Gespräche, Ziele und Reflexionen werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben. Unternehmen erhalten ausschließlich geschützte, zusammengefasste Auswertungen ab zehn Personen – keine individuellen Lernprofile.
Ersetzt Noé ein menschliches Coaching?
Noé ist ein KI-Reflexionspartner. Er bietet Raum, Gedanken zu sortieren und eigene Perspektiven zu entwickeln. Er ist kein Mensch und ersetzt weder professionelles Coaching noch psychotherapeutische Unterstützung.
Wie können wir Noesia ausprobieren?
Mit dem HR-Test könnt ihr die App 14 Tage kostenlos mit bis zu fünf Personen kennenlernen. Für Fragen zum Einsatz in eurem Unternehmen könnt ihr außerdem ein Beratungsgespräch vereinbaren.
Der nächste Schritt ist eurer
Gib Entwicklung einen Platz in eurem Alltag.
Lass uns darüber sprechen, was eure Menschen bewegt – und wie Noesia sie begleiten kann.